בדיקות פוליגרף לעובדים ולקבלה לעבודה הן כלי לניהול סיכונים בתפקידים רגישים. אנחנו מבצעים בדיקות תעסוקתיות כגון: סינון מועמדים לפני קבלה לעבודה, בדיקות תקופתיות לעובדים קיימים, ובדיקות ממוקדות בעקבות חשד כגון גניבה, מעילה או פגיעה בסודיות, בהסכמה ובדיסקרטיות, עם סיכום תוצאות ברור לקבלת החלטה.
- דיסקרטיות מלאה
- בודקים מוסמכים
- זמינות בפריסה רחבה
ניהול סיכונים מעבר לתחושת בטן
פוליגרף תעסוקתי הוא כלי אבחון שנועד לתת מענה במקום שבו ראיונות עבודה ותחושת בטן לא מספיקים. בעוד שקורות חיים מעידים על יכולות מקצועיות, בדיקת פוליגרף לעובדים ולמועמדים יכולה לסייע בבירור יושרה וסיכונים רלוונטיים לתפקיד, למשל מעורבות בגניבה ממעסיקים קודמים, חשיפה לסחיטה או חובות בעייתיים, שימוש בחומרים אסורים, או פגיעה בסודיות ובהגנת מידע.
כמעסיקים, אתם לא מחפשים “מכונת אמת” שתפתור הכל, אלא כלי לניהול סיכונים בתפקידים רגישים. שימוש נכון בפוליגרף יכול לצמצם אי ודאות, לחזק הרתעה ארגונית, ולעיתים גם להציף מידע חשוב עוד לפני הבדיקה עצמה, בשיחה המקדימה.
הטעות הכי גדולה של מנהלים היא שימוש בפוליגרף כפתרון גורף לכל בעיה. הערך האמיתי שלו הוא גם בדיאלוג שהוא מייצר. במקרים רבים, עצם הידיעה שתתקיים בדיקה גורמת לנבדק לבחור “לנקות שולחן” ולשתף בפרטים שלא היו עולים בראיון רגיל. המידע הזה, כאשר הוא רלוונטי לתפקיד או לאירוע, יכול להיות בעל ערך ניהולי גבוה לא פחות מהתוצאה.
מה כולל השירות שלנו?
כדי לא לבזבז זמן וכסף, תהליך העבודה שלנו מובנה ויעיל:
-
1. שיחת אפיון (כ-10 דקות)
מגדירים יחד את מטרת הבדיקה ואת “הקווים האדומים” לתפקיד ולארגון.
-
2. שיחת טרום בדיקה (Pre-test)
בודק מנוסה יושב עם הנבדק לשיחה מסודרת, להסבר התהליך, לתיאום השאלות ולהבנת הרקע הרלוונטי.
-
3. הבדיקה הפיזיולוגית
מדידה באמצעות מכשור מקצועי ותהליך מובנה.
-
4. סיכום תוצאות ודוח מנהלים
לא רק “עבר/נכשל”, אלא סיכום ברור ביחס לשאלות שנבדקו, ובמידת הצורך גם דוח כתוב בהתאם למסגרת שסוכמה מראש.
מחירון בדיקות פוליגרף תעסוקתיות
כל המחירים כוללים מע״מ
| סוג הבדיקה | מיקום | מחיר |
|---|---|---|
| בדיקת קבלה לעבודה מקיפה | במכון | ₪400 |
| בדיקת קבלה לעבודה מקיפה | באתר הלקוח | ₪500 |
| בדיקה תקופתית לעובד | במכון | ₪400 |
| בדיקה תקופתית לעובד | באתר הלקוח | ₪500 |
| בדיקה לעובד בגין חשד ספציפי (גניבה / מעילה) | במכון | ₪1,200 |
- התשלום הוא עבור מינימום 5 בדיקות, גם אם בפועל יהיו פחות
- מעבר ל-5 בדיקות, התמחור הוא לפי המחירון
- באזורים מרוחקים ייתכן תוספת נסיעות בסך ₪200–₪500
04-3762575 | וואטסאפ | אימייל
סוגי בדיקות פוליגרף: מתי משתמשים במה?
כדי שהבדיקה תהיה אפקטיבית והוגנת, חשוב לבחור את סוג הבדיקה לפי המטרה: סינון בגיוס, בקרה תקופתית, או בירור אירוע נקודתי.
1) פוליגרף קבלה לעבודה (Pre-Employment)
בדיקה זו היא פילטר אחרון לפני חתימה על חוזה, ומתמקדת בנושאי ליבה של יושרה תעסוקתית ורלוונטיות לתפקיד.
- למי זה מתאים? תפקידי כספים, אבטחה, סייבר, הנהלה בכירה, תפקידים עם גישה למידע רגיש, הרשאות מערכת, מלאי יקר, או ממשק ישיר לליבת העסק.
- מה בודקים בדרך כלל? נושאים כמו מעורבות בגניבה או מרמה במסגרת עבודה קודמת, פגיעה בסודיות, ניגוד עניינים, שימוש בחומרים אסורים כאשר זה רלוונטי לתפקיד ולמדיניות, ועבר פלילי רלוונטי לתפקיד.
2) בדיקות פוליגרף תקופתיות לעובדים קיימים
בדיקות הנערכות אחת לתקופה לעובדים קיימים, כחלק ממדיניות ארגונית ותפקידים רגישים. המטרה היא שימור הרתעה, חיזוק תרבות יושרה וצמצום סיכון להחלקה הדרגתית להתנהגות בעייתית.
מתי זה מתאים?
- תפקידים עם אחריות על כסף, מלאי, או רכוש
- עובדים עם גישה למידע רגיש והרשאות מערכת
- לפני קידום לתפקיד רגיש יותר, לפי מדיניות
- ארגונים שבהם נהוג נוהל בקרה תקופתי ברור ושקוף
3) פוליגרף לעובדים בעקבות חשד או אירוע נקודתי (Post-Incident)
כאשר מתרחש אירוע חריג בארגון, למשל היעלמות כסף או ציוד, חשד למעילה, הדלפת מידע, או תלונה פנימית שמצריכה בירור, ניתן לבצע בדיקת פוליגרף ממוקדת לאירוע ספציפי. זו אינה בדיקת סינון כללית, אלא בדיקה שמכוונת לשאלות עובדתיות על מקרה מוגדר בזמן ובמקום.
מתי זה מתאים?
- חשד לגניבה, מעילה או מרמה
- חוסרים במלאי או היעלמות רכוש
- חשד להדלפת מידע, פגיעה בסודיות או שימוש לא מורשה בהרשאות
- בירור גרסאות סביב אירוע פנימי, נזק, או הפרת נהלים
- לעיתים, גם במקרים רגישים כמו תלונות אישיות, רק כאשר זה כלי עזר משלים ובהסכמה מלאה
- להגדיר את האירוע בצורה חדה: תאריך, מקום, מה נעלם, למי הייתה גישה
- לצמצם את השאלות לנקודות מפתח בלבד
- להימנע מהפעלת לחץ על העובד לפני הבדיקה
- לקבוע מראש מי מקבל את הסיכום ובאיזה פורמט, כדי לשמור על שקיפות
הטיפול בחשדות: גניבות ותלונות רגישות (בדיקות אירוע נקודתי)
כאשר מתרחש אירוע חריג בארגון, בדיקת פוליגרף יכולה לשמש ככלי עזר לבירור נקודתי, בתנאי שמגדירים נכון את המסגרת. כאן ההבדל הוא קריטי: לא מחפשים “לסרוק” את האדם, אלא לברר אירוע אחד עם שאלות עובדתיות ומוגדרות.
איך מתחילים נכון לפני שמזמינים בדיקה
כדי שהבדיקה תהיה שימושית, חשוב להגיע אליה עם מינימום עובדות בסיסיות:
- מה בדיוק קרה, ומה חסר או נפגע
- מתי זה קרה, בטווח זמן סביר
- איפה זה קרה
- מי הייתה לו גישה בפועל
- אילו תיעודים קיימים (מצלמות, לוגים, דוחות מלאי)
חשד לגניבה או מעילה
כסף נעלם, סחורה חסרה, או יש חשד למעשה נקודתי. בבדיקה ממוקדת בונים סט שאלות קצר על האירוע עצמו, למשל:
- האם היית מעורב בהוצאת [פריט/סכום] מ[מקום] ב[תאריך/טווח זמן]?
- האם לקחת בעצמך את [הפריט] בלי אישור?
- האם אתה יודע בוודאות מי לקח את [הפריט]?
המטרה היא לא “לחקור” את העובד במקום מנהל הביטחון או המשטרה, אלא לסייע בהבהרת גרסאות סביב שאלות שאפשר לענות עליהן כן או לא.
חשד להדלפת מידע או הפרת סודיות
במקרי דלף מידע, חשוב להגדיר מראש מהו המידע שנדלף ומהי מסגרת הזמן. במקום שאלות כלליות כמו “האם אי פעם הדלפת מידע”, עדיף לבדוק את האירוע:
- האם העברת את [סוג המידע] לגורם שאינו מורשה ב[טווח זמן]?
- האם שלחת או העתקת את [המידע] מהמערכת בלי אישור?
- האם שיתפת את [המידע] עם מתחרה או גורם חיצוני?
תלונות רגישות, כולל הטרדה מינית או “מילה מול מילה”
זהו תחום רגיש במיוחד, גם משפטית וגם אנושית. בדיקת פוליגרף:
- אינה מחליפה הליך בירור ארגוני לפי דין ונהלים
- יכולה להיות לכל היותר כלי עזר משלים במקרים מסוימים בלבד
- חייבת להתבצע וולונטרית ובהוגנות מלאה
מה תקבלו בסוף התהליך
בהתאם לסוג השירות ולמסגרת שסוכמה מראש:
- סיכום תוצאות ברור ביחס לשאלות שנבדקו
- ובמידת הצורך, דו״ח כתוב ומפורט למקבלי החלטות
טיפ ניהולי: לפני שמתחילים, הגדירו מראש מה החלטתכם תעשה עם תרחישים שונים, למשל תוצאה תומכת בגרסה, תוצאה לא חד משמעית, או תוצאה שאינה תומכת בגרסה. כך הבדיקה משרתת תהליך החלטה ולא מייצרת עוד בלבול.
מתי לא מומלץ להשתמש בפוליגרף תעסוקתי
כדי לשמור על אפקטיביות ועל הוגנות, יש מצבים שבהם עדיף לא לבצע בדיקה:
- כשאין שאלה עובדתית ברורה, או שהנושא כללי מדי
- כשמנסים לפתור בעיית ניהול, תרבות ארגונית או קונפליקט מתמשך שאינו אירוע נקודתי
- כשאין הסכמה אמיתית ושקיפות מול הנבדק
- כשאין קשר רלוונטי לתפקיד או לסיכון עסקי מוגדר
- כשמעמיסים יותר מדי נושאים ושאלות, במקום להתמקד בעיקר
מה שואלים בפוליגרף קבלה לעבודה?
השאלות תלויות תפקיד וסיכון, אבל בדרך כלל מתמקדים בנושאים כמו:
- מעורבות בגניבה או מרמה במסגרת עבודה קודמת
- פגיעה בסודיות, הדלפת מידע או עבודה מול מתחרים בניגוד עניינים
- שימוש בחומרים אסורים, כאשר זה רלוונטי לתפקיד ולמדיניות
- עבר פלילי רלוונטי לתפקיד
- חשיפה לסחיטה או לחובות העלולים ליצור סיכון תפקודי
למועמד או מועמדת: מה חשוב לדעת לפני הבדיקה?
- הכל ידוע מראש: אין שאלות הפתעה. עוברים על הנושאים והשאלות לפני החיבור למכשיר.
- הבדיקה בהסכמה: מותר לסרב ומותר לעצור בכל רגע.
- מתח והתרגשות: בודק מקצועי לוקח בחשבון מתח רקע ובונה תהליך שמקטין רעשים, לכן חשוב לשתף ולהגיע לפי הנחיות הכנה.
- מי מקבל תוצאות: מגדירים מראש מול מי נמסר הסיכום ובאיזה פורמט, בהתאם למסגרת שסוכמה.
שאלות נפוצות (FAQ)
כמה עולה בדיקת פוליגרף לעובד או למועמד?
בדיקת קבלה לעבודה מקיפה במכון עולה ₪400 כולל מע״מ. באפשרות של בדיקה באתר הלקוח המחיר הוא ₪500 כולל מע״מ. בדיקה תקופתית לעובד היא באותם מחירים בהתאם למיקום. בדיקה ממוקדת בעקבות חשד ספציפי (כגון גניבה או מעילה) במכון היא ₪1,200 כולל מע״מ.
מה ההבדל במחיר בין בדיקה במכון לבין בדיקה באתר הלקוח?
בדיקה באתר הלקוח כוללת הגעה ותפעול בשטח ולכן המחיר גבוה יותר (לדוגמה: ₪500 במקום ₪400). בבדיקות באתר הלקוח יש גם נוהל מינימום של 5 בדיקות ותיתכן תוספת נסיעות לאזורים מרוחקים.
האם המחירים כוללים מע״מ?
כן. כל המחירים המופיעים בעמוד כוללים מע״מ.
האם בדיקת פוליגרף קבילה בבית משפט?
במשפט פלילי בדרך כלל לא. בהליכים אזרחיים, כולל דיני עבודה, הדבר תלוי בנסיבות ולעיתים בהסכמה מפורשת של הצדדים. לכן, ברוב המקרים הכוח של הפוליגרף הוא בעיקר ניהולי, כלי עזר לקבלת החלטות בתוך הארגון.
האם מותר לשאול על מחלות או תרופות?
אנחנו שואלים על מצב בריאותי רק בהקשר של כשירות לבדיקה והנחיות בטיחות. ככלל, אנחנו לא מעבירים למעסיק מידע רפואי פרטי. אם עולה נושא שיש לו השלכה בטיחותית ישירה לתפקיד, נוהגים בזהירות ובשקיפות, ובדרך כלל רק במסגרת הסכמה ברורה ומוגדרת.
כמה זמן לוקח לקבל תשובות?
במקרים דחופים ניתן למסור אינדיקציה ראשונית בעל פה בתום הבדיקה, בהתאם ליכולת להגיע למסקנה ברורה באותו רגע. דו״ח כתוב ומפורט, אם סוכם כחלק מהשירות, נמסר בדרך כלל בתוך 24 עד 48 שעות.
אנחנו כאן כדי לסייע בתהליך דיסקרטי ומקצועי.
